勞務派遣分類

1、轉移派遣

指用工單元與人力資源管理有限公司簽署《派遣協議》，將現有員工關系轉移到，取代用工單元為派遣員工處理任命退工手續、薪資發放、各種社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、等兩邊商定好的事情。用工企業需定時將以上費用支付給，同時用工單元按派遣員工數目及管理時間付出一定的效勞費用（本方式十分合適處理用工單位轉制後原有人員的分流安頓問題）

2、全程派遣

用工單元提出雇用懇求，派遣公司擔任實行雇用，將勞動者派遣到用工單元，由派遣公司取代用工單元為派遣員工處理任命退工手續、人為發放、各種社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放等兩邊商定好的事情。用工單元需定時將以上費用付給給派遣公司，同時用工企業按派遣員工數目及派遣時間付出一定的辦事費用。（本方式能很好的及時處理用工單位時節性暫時用工的招聘、用工管理方面的問題）

3、減員派遣

指用工單元對自行招募或許已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。

用工單元付出管理費和辦事費，由派遣公司向派遣員工代付包含工資、獎金、福利、各種社保基金等費用。其目的是減少企業固定員工，增強企業面臨風險時的結構應變才能和人力資源的彈性。（本方式十分合適處理企業轉制後原有員工的分流安頓問題）

4、試用派遣

這是一種全新的勞務派遣辦法，用工企業在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形勢試用，其目的是運用工企業在準確選才方面更具保證，免去了由於選拔和測試時產生的偏向風險，有用降低了人事本錢。（本方式能很好的處理對新進員工在試用調查後不合適企業需求時解散安頓問題）

5、項目派遣

用工單元為完成某一項事情而急需相關專業技巧職員，項目完畢後，只需求幾名維護職員。富余職員即能夠完畢派遣，處理消弭勞動關系等手續，處理了人才“用一陣子，養終身”的艱難。（本方式能很好的處理對某些只用一段時間，而不需求長期留在企業的人才的運用後的分流問題）。