置信大家都曉得，在機關單位，或者國企、銀行、學校，都有一種人的存在，就是沒有正式編制的員工，但是，不同單位的稱謂是不太一樣的，事業單位將這種員工叫做合同工，公安局稱作輔警，銀行和國企成為派遣員工。那麽正式員工和派遣員工的區別到底有哪些呢?兩者的薪資待遇有差異嗎?小編今天就跟大家一同來聊一聊。

勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆效勞費用的一種用工方式。勞動力給付的事實發作於派遣勞工與要派企業(實踐用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付效勞費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。想必大家看了上述的解釋，應該都有了一定的理解，其實說白了就是單位編制不夠，但是人手缺乏，需求第三方公司提供一局部人手，然後跟第三方單位簽約。

事業單位正式員工

事業單位正式員工，事業單位的在編人員需求簽署聘用合同，與單位確立人事關系，受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽署勞動合同，與單位確立雇傭關系，按《勞動法》管理。那麽我們能夠看出，正式工和暫時工較大的區別就是有沒有和單位直接簽署用人合同。

兩者待遇的差異

由於是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是提升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在於，勞動者的合法權益得不到保證。比方，與編制內員工同工不同酬，“五險一金”等候遇遠低於編制內員工，沒有時機行使民主權益、政治權益，沒有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。非常糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，並不承當任何義務。

相比擬勞務派遣，事業單位正式員工待遇就好很多，他們工作時間均為每周5日工作制，全國每年的10天節假日(什麽五一十一清明中秋)的，通通正常放假。但是在除工作日外的加班，事業單位、機關等普通不實行加班工資，而是給予相對應的調休。除國度法定節假日外，事業單位正式工年假天數是與工齡掛鉤，國度機關、黨派、團體和全民事業單位(不包括已享用寒暑假的學校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。除了年假外，還有省親假、婚假、產假、病假、喪假等相關的員工福利假，這些帶薪假普通要比私有企業好的多。而勞務派遣暫時工就沒有這麽好的待遇了，別說額外福利帶薪假期，就連年假的天數普通狀況下也不會和正式工的一樣。法定節假日還是大家一同休的。

勞務派遣終究要怎樣樣才幹轉成正式工

既然勞務派遣沒有跟單位直接簽署合同，那麽所謂的轉正，其實就是一紙空談。想要進入事業單位編制，較好的方法就是經過本人的努力考進去，當然，勞務派遣的考本人單位的勝利率還是蠻高的，由於關於單位的工作以及流程都比擬的分明，所以考編制的話也是相對來說比擬輕松的。