依據國家在2016年公布的工程施工勞務資質規範，企業承包勞務公司工程項目前務必得到工程施工勞務資質。另外，因為工程施工勞務資質沒有區劃級別和類型，建築施工企業已不要申請辦理高達13項的工程施工勞務資質，只是進行一項資質證書的申請辦理就可以。

在全新的工程施工勞務資質承攬範疇中，得到資質證書的公司能夠承攬各種的建築勞務工作，已不受限制。

工程分包是工程施工制造行業的廣泛作法，法律法規在一定範疇內容許；而且勞務公司不能將承包到的勞務公司再工程分包給別的的企業。

工程分包與違法分包的差別：

（1）目標不一樣。違法分包的目標是工程項目或分部分項的工程項目；而工程分包僅偏向工程項目中的勞務公司。在違法分包的狀況下，違法分包人是將承攬的所有工程建設每日任務出讓給轉項目承包人，包含工程建設每日任務中的經濟發展技術性義務，管理方法義務及勞務公司工作每日任務。

在實際工程分包中，因為工程分包的非單純，勞務公司受包人與勞務公司工作人員通常受工程分包人一定水平上的管理方法和監管，勞務關系繁雜，當勞務公司工作人員工作上產生勞務糾紛，被告方的權利和義務由於事先沒有明確的定義，工程分包人、勞務公司受包人與勞務公司工作人員（職工）三方經常糾纏不休，假如梳理了勞務關系和勞務關系就可以防止造成多余的不便。

勞動合同書與勞務派遣合同是非常容易搞混的二種合同書，二者全是以人的勞動者為給付規範的合同書。勞務派遣合同是公平行為主體中國公民中間、法定代表人中間、公民與法人中間以提供勞務為內容而簽署的協議書，而勞動合同書就是指員工與用人公司明確勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書，彼此之間擁有不同之處。

而工程分包的狀況下，勞務公司工作發包人僅將其承攬工程建設每日任務中的勞務公司工作每日任務工程分包給勞務公司工作項目承包人。

（2）合同效力不一樣。違法分包歸屬於相關法律法規所確立嚴禁的失效個人行為;而工程分包屬合理合法個人行為，法律法規對工程分包並不嚴禁。如前文上述《司法解釋》第七條明文規定依規開展的工程分包合理合法合理，有別於違法分包，要是評定為違法分包個人行為均失效。

（3）法律法規不良影響不一樣。違法分包的彼此對因而導致的品質或其他難題要對發包人擔負法律責任;工程分包彼此相互之間按合同書擔負相對義務，並不相互向發包人擔負法律責任。