勞務派遣的作用是什麽？

一、便於規範勞動合同書管理制度，維護保養用工企業和職工的合法利益，按社會保障部單位的要求"用工企業要與員工簽定勞動合同書，為員工繳納個人社保，並依照要求具有各種遇"。倘若人力資本公司短時間內將所有工作員都確保規範人力資本，工作量大，因而，委托勞務派遣公司為公司實行勞務派遣，並與員工簽定勞動合同書則是近道--

1、 選用勞務派遣這類新型的人力資本方式 ，員工與勞務派遣機構簽定《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵照勞動法的必要條件下完成了人力資本受相關法律法規維護保養，員工的權益也有著保證。員工由於有勞動合同書的維護保養和管教將更努力為人力資本公司工作上，而原先的薪酬福利和管理制度都沒有變化;

2、具有個人社保薪資待遇，根據國家規定為勞務派遣工繳納各種個人社保，人力資本公司和勞務派遣工依照要求的占有率準時繳納個人社保，員工因為人力資本公司為其繳納個人社保，參加工作時間得到不斷，失業、診治、安全事故和退休後吃穿住行有著保證;

3、 因勞務關系在勞務派遣公司，故個人檔案的管理方案也勞務派遣公司，使勞務派遣公司工作員出示各式各樣與個人檔案相關的確認更加方便快捷，總得來說，實行勞務派遣後，很大限度地清理了人力資本的管理方法崗位職責，減輕了企業的工作上擔負，使企業能夠 註意力不集中報名參加市場的需求，梳理了勞務關系，規範了人力資本行為，運用工公司和員工建立起和諧穩定的勞務關系，因此對職工自己來講，變更人力資本方式 後本身的合法利益更加有著保證。

二、勞務派遣相關相關法律法規：

1.用5-六年的時間，在相關相關法律法規的建立。

2.和完善整個過程中，對勞務派遣業各個方面規範。根據之中發展趨向勞務派遣業的理論意義和戰略定位步驟，明確指出以下政策建議：在勞務派遣規章制度中建立勞務派遣三方的責任利勞務派遣是一種勞務關系比較與眾不同的用工形式、畢業生就業方法和經營方法，它與傳統的人力資源市場推廣和管理模式存在分歧。因而，處理勞務派遣有一定的制度性限定，如勞務派遣工可從事的生產制造制造行業、技術人員，用工企業運用勞務派遣工的規範等。但是，勞務派遣也是人力資源管理銷售市場的一種一切正常情況，監管過多，不好其發展趨向。——從事勞務派遣，勞務派遣機構盡量與用工企業簽定《勞務派遣協議》，在這其中盡量規定業務費的構成、支付方式、以及涉及勞動者權益的其他內容。——勞務派遣企業盡量與職工簽定勞動合同書，規定相互的責任利。勞動合同書滿期後，在一個至少期限內不能與職工處理勞動合同書。——用工企業盡量與職工簽定勞務派遣公司運用合同書。不斷一定環節運用同一勞務派遣工作員，盡量將其變成正式工。——科研制定可以 運用勞務派遣工的崗位、技術人員等。對勞務派遣從業人員選用靈活的個人社保政策在人力資源管理銷售市場監管放開的情況下，對不一樣畢業生就業方法的差別政策對勞務派遣有重要傷害。員工法律法規、員工管理制度和政策對可靠畢業生就業維護保養的水準越高，對不靠譜畢業生就業維護保養的水準越低，對勞務派遣的規定便會越高。